台灣BeAGiver APP廣告【請人看什麼?】

%e5%8f%b0%e7%81%a3beagiver-app%e5%bb%a3%e5%91%8a%e3%80%90%e8%ab%8b%e4%ba%ba%e7%9c%8b%e4%bb%80%e9%ba%bc%ef%bc%9f%e3%80%91

台灣的BeAGiver APP公益廣告變成了HR界的公關災難?這個台灣廣告,邀請了不同的主管去看三個25歲年青人的履歷,全部都是匿名。原來,被匿名的都是台灣名人。李安、吳寶春都沒有很好的學歷履歷,卻在30歲後成了名。

當聘僱者對你全然不識時,他們會從哪些點來評估你適任與否?工作換來換去不一定是好高騖遠,薪資真的喂能力成正比嗎?世界上有太多黑心老闆跟公司了。HR別只批評年青人,這樣不好那樣不好,又說他們不肯捱。面試官只能從細行字了解一個人也不易。年青人為自己找出一條合適的路,找工作也不一定要依靠HR呀!價值觀不能錯,所有人也不應該對別人斷章取義、以偏概全才對吧。

Leave a Reply